Missie

Verbindend Veranderen

“Winnaars zeggen mogelijk, verliezers zeggen moeilijk. In iedereen zit een winnaar! Het is een kwestie van kiezen om anders te kijken”.

Het is mijn missie om individuen, teams en/of organisaties met een koers-, verander- of transformatie vraagstuk van harte van dienst te zijn en te zorgen dat mijn interventie op basis van ‘verbindend veranderen’ bijdraagt aan effectiever, authentieker, plezieriger, gelukkiger, gezonder en succesvoller door het leven te gaan. Met de energie en mentaal emotionele staat van zijn, die bijdraagt aan het realiseren van  de voorgenomen acties en resultaten. Dit doe ik als:

Business Change Consultant: Als change consultant begeleid ik individuen, teams en organisaties die een blijvende verandering of doorbraak willen om tot andere resultaten te komen. Transformatie, zoals van rups naar vlinder, is een blijvende onomkeerbare verandering. Dat betekent aandacht hebben voor de verbinding van de feitelijke bovenstroom (het tastbare, meetbare, zichtbare) met de niet zichtbare maar meestal wel voelbare onderstroom (emoties, stories, opvattingen en niet onderzochte aannames) in de organisatie. Met in basis het realiseren van een gewenste minste en gedragsverandering en doorbreking van oude niet helpende gewoontes en overtuigingen.

Life Changing Leiderschap Coach: Als ‘life changing’ ‘leiderschap coach’, train, coach en begeleid ik individuen die hun eigen kracht en authenticiteit willen ontdekken en hun onbewust aanwezige vermogens willen benutten. Meer in verbinding met jezelf en je aanwezige capaciteiten, effectiever in het leiden van jezelf en anderen. Voor leiderschap ontwikkeling hoef je per definitie een leider te zijn. Maar voor leidinggevenden is transformationele leiderschapsontwikkeling, zeker in tijden van verandering, wel aan te bevelen. Je kunt leider zijn van je eigen leven, je bedrijf, je organisatie, je familie, je team en kunt anderen inspireren dit ook te zijn. “Be the change you want to see in the world”!

Team Performance Trainer: Als trainer voor een betere team performance draag ik graag bij aan het creëren van ‘een winning minset’, gedeelde focus en hierop gerichte gedragingen. Door vaststellen van gedeelde waarden, stories en opvattingen ontstaat verbinding en bewustzijn op helpende gewoontes, opvattingen en gedragingen. Aandacht voor persoonlijk leiderschap en eigenaarschap zijn onlosmakelijk hiermee verbonden. Vraag niet wat jij voor je team kan doen, maar kijk welke toegevoegde waarde jij hebt voor het team.

“When the mind is stretched, it never returns to its old solutions” 

Deel deze pagina met anderen!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.