Missie

2015-10-11 21.26.58

“Be the change you want to see in the world!”(Ghandi)

Mensen willen en kunnen wel veranderen, maar niet veranderd worden! In mijn werkzame leven tot nu toe, heb ik al heel wat reorganisaties, transities en organisatieontwikkelingen ‘ondergaan’.  En elke keer was mijn verbazing groot over de aanpak en de wijze waarop de ‘verandering of vernieuwing’ werd ingestoken.  En de matheid waarmee een ieder het ‘ondergaat’. Dat moet toch anders kunnen!

En dat kan! Het is mijn passie en missie het anders te doen. Mede dankzij de door mij gerealiseerde ’master management van cultuur en verandering, met specialisatie leiderschap’, weet ik ook hoe. De meeste gewenste veranderingen gaan namelijk over het menselijk gedrag en de cultuur van een organisatie. De meeste resultaten worden geboekt op structuur en systemen en bezuinigen.  Aan de manier waarop we werken, waarden naleven, dingen belangrijk vinden en voor vanzelfsprekende opvattingen geloven verandert niet zoveel. Zowel in een organisatie als in een (sport)team of gezin. Het door onszelf in onze mind opgebouwde referentiekader, is onze routekaart door het leven. Onze mind speelt dus een cruciale rol als het op veranderen van gedachten en gewoontes aankomt, voor jezelf thuis (meer sporten, gezonder eten) en op het werk of voor een studie.

Het is mijn persoonlijke missie om daar waar ik kan, bij te dragen aan een gezonder, blijer en effectiever leef, werk en presteer klimaat. Wat het doel ook is, welk team of organisatie het ook betreft, de principes om beter te presteren en te veranderen van strategie of gewoonte, zijn gelijk. Want uiteindelijk maak jij zelf het verschil. De vraag is alleen, zit je zelf aan het roer of overkomt het je allemaal? En waar blijft je energie als jouw talent niet wordt benut, jij niet gemotiveerd bent,  geen zingevend doel voor ogen hebt, of verbonden voelt met de doelen van de organisatie waar je werkt of het team waarin je functioneert? Dan ben je vast niet bezig de beste versie van jezelf te leven of je beste prestatie te leveren. Welke functie je ook bekleedt. En wat kun je doen? Wat kunnen de leiders van de organisatie doen? Ben jij klaar voor je beste prestatie ooit?

 Zowel als ervaringsdeskundige en als  professioneel opgeleide changemanager, weet ik als geen ander hoe het werkt. Ik geloof in “Practice what you Preach”en ‘het dagelijks naleven’ van je waarden en principes.  En mensen veranderen niet zomaar. Loslaten is soms hard werken. Van reactief naar proactief gedrag is een uitdaging, die past bij de ’Persoonlijk leiderschap Ontwikkeling’. Voor iedereen belangrijk. Je bent nooit te oud om te leren, te veranderen wat je veranderen, te accepteren wat niet te veranderen is en het verschil tussen die twee weten.

Met Hulscher Change Management bied ik professionele cursussen, trainingen, workshops en coachsessies aan. Het concept “Manage je aap” gebruik ik om op een humorvolle, plezierige, respectvolle en laagdrempelige wijze meer inzicht te geven in je eigen functioneren en de werkwijze van je brein.  Het is een rode draad in alle trainingen, cursussen, workshops, teambuildings, en strategische changeprogramma’s van Hulscher Change Management.

Hulscher Change Management werkt waar nodig samen met andere trainers en docenten, die onder andere nauw betrokken zijn bij het onderdeel Persoonlijk Leiderschap Ontwikkeling ‘Manage je aap’ van de leergang tot Officier van Dienst (OVD) van de Brandweeracademie. De grondslagen en principes zijn effectief om in stressvolle situaties de juiste besluiten te kunnen nemen voor het beste resultaat.

Deel deze pagina met anderen!

Reacties zijn gesloten.