Change

‘Het zijn niet de sterksten, de slimsten of de snelsten die overleven, maar zij die zich het beste weten aan te passen aan veranderde omstandigheden.’  (Darwin).

De wereld om ons heen verandert. De sociaal maatschappelijke, economische en technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Vergelijkbaar met een wind die zich ontwikkeld tot een tornado die je meesleurt tegen je wil in. De ontwikkelingen en veranderingen zijn niet tegen te houden. Die liggen buiten onze invloedsfeer. De technologische ontwikkelingen gaan gewoon door. De impact van de social media is groot en brengt iedereen over de hele wereld dichterbij, dus ook de concurrentie. Er zijn mensen die de hele dag door ’moeten’ checken of er nog nieuws is, email of een reactie op een activiteit via twitter, facebook of linkedin. Een orkaan aan berichtjes en piepjes, waar je je door mee zou kunnen laten sleuren.

wervelwind

Onze invloed is beperkt, tegelijkertijd hebben we wel een keuze! Want hoe we mentaal en fysiek op zaken die buiten onze invloedsfeer liggen reageren, is bepalend voor hoe effectief we blijven en welk etiket opgeplakt wordt. Hoewel vaak gedacht wordt dat we onszelf niet kunnen veranderen, omdat het nu eenmaal ’nature & nurture’ is, is het tegendeel waar. Echter, het is wel essentieel te weten wat dan wel en niet te veranderen is.

De vraag is dus, ga je klagend tegen de storm in lopen en probeer je te veranderen wat niet te veranderen valt? Of kies je voor het oog van de storm en neem je tijd voor reflectie, waarna je bewuster keuzes kunt maken? Het is een kwestie van zelf of met elkaar de juiste diagnose stellen om vervolgens zelf, of gezamenlijk je ontwikkelrichting naar het gedroomde eindbeeld te kiezen. Privé, persoonlijk, en ook professioneel en zakelijk.

Hulscher Change Management heeft uiteenlopende programma’s en diensten gebaseerd op universele principes, die afgestemd kunnen worden op de vraag en de fase waar een individu, organisatie, bedrijf of team in verkeert. Wij faciliteren het stellen van de diagnose, het gezamenlijk kiezen van de ontwikkelrichting met een heldere visie, missie, waarden en set aan gedragingen en de methodiek en indien gewenst trainingen en coaching voor implementatie. Zowel persoonlijk, als voor een team als bedrijf of organisatie.

 

 

Deel deze pagina met anderen!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>